进入下一个阶段，汤盈发现自己现在可供选择的选项更多了。

依旧还是工作和娱乐两个页签，但里面的选项丰富了，而且每个选项所加的属性都各不相同。

整体而言，新的选项加属性多，但涉及到增加精神压力和减少健康值的时候，也会更多。

现在汤盈成为正式员工，可以有很多不同的工作选项，比如写代码、写营销方案、出差进行商务谈判、组织会议

而娱乐活动方面，也有了新的选项，但这些选项很多都是需要激活的。

比如，游戏过程中会开启网络购物功能，玩家在网上可以买到很多娱乐，比如专门的游戏机、电影院会员、高档餐厅餐券、专业知识书籍、情商课等等，只要买到了这些东西，就可以开启相应的娱乐活动或工作选项。

这些需要拿钱买的选项，加属性自然会更多一些。

而且，汤盈发现，当某个选项进行的次数足够多的时候，会触发一个特殊的称号。

比如游戏机玩的次数比较多了之后，会达成一个“游戏达人”的称号，这个称号暂时不知道有什么用，但所有的称号都能查到，而且不同称号的珍惜属性不同，获取难度也不同。

汤盈正在玩着，游戏画面中老板又出现了。

“一会儿咱们集团其他分公司的领导要过来考察学习，你们都给我认真工作，好好表现，千万不要让我丢了面子”

“一会要好好表现自己的特长，比得过别人就挣面子，比不过别人就丢面子”

“我们公司的人可千万不能被比下去，否则我会很生气的”

领导语重心长地说道。

第188章下班挑战为盟主记忆堆加更35

“哈这是什么鬼”

“我辛辛苦苦给老板打工也就算了，还特么的要给领导挣面子”

汤盈整个人都傻掉了。

当然，这个玩法看起来很强行，但也不能说不合理。

现实中虽然没有这种赤裸裸的“面子比拼”，但老板和老板之间聊起来，总也会发生类似的事情的。

汤盈赶紧翻了翻自己已经获得的称号。

实习生基础业务给了一个实习精英的称号。

沟通跑腿给了一个传声筒的称号。

运动健身给了一个肌肉男的称号。

除此之外，没了。

因为其他的内容她都没仔细去练，就只练了这三个，所以只拿到了三个称号。

至于这些称号，相对而言都比较分低，前两个的评分仅仅只有5分，肌肉男的评分是15分。

而这个小游戏的环节，就是展示自己的这些特长、称号。

很快，屏幕上出现了这个环节的游戏画面，己方老板和对方老板分别出现在画面的两端，彼此皮笑肉不笑地看着对方，眼神中充满杀意。

“我们公司的小刘，连续三天加班赶进度，全都坚持到凌晨2点多，对工作可真是认真负责啊”对方老板得意地说道。

己方老板的血条“扑哧”一下，掉了一截。

接下来轮到己方老板反击了，汤盈先点了个肌肉男的称号。

“你看看我的员工，去健身房练出一身好肌肉，平时干活搬个桌子、搬个椅子，那可是一把好手”

对方老板的血条“扑哧”一下，扣了15点。

“哼，这有什么，我们公司的小张，自学编程，给公司的a优化了几个地方，给他加工资他都不要”

“我的员工，我说一句什么话，立刻就跑去分配给其他人，用得可省心了”

“哼，我们公司的小刘，每天提前到公司给我打扫办公室卫生”

两个人针锋相对，你来我往。

把汤盈看得气愤不已：“这些奋斗逼，真是职场蛀虫太恶心了”

汤盈本来觉得自己要输，因为她一共只有三个称号，没想到第一关还是赢了，可能是因为这是第一次比拼，所以考虑到玩家应该确实也没拿到多少称号，所以比较简单。

但是这个玩法，本身让汤盈很不爽

“这些老板真是，拿员工不当人啊你看看炫耀的这些内容，三观不正”

“炫耀员工加班到凌晨两点那说明你这个当老板的没有分配好工作”

“炫耀员工给你打扫卫生那说明你不仅不舍得请保洁阿姨，而且你自己还懒，连自己办公室都不愿意打扫”

“都已经是文明社会了，竟然还有这种奴化员工的意识，真是太过分了”

“要坚决地跟这种现象做斗争”

汤盈气鼓鼓地进入下一个阶段。

你被选为项目优秀员工

因为表现优异，你获得了老板的奖励：奖金2000，智商5，情商5，行动力5，老板满意度8。

“老板我一定鞠躬尽瘁、死而后已”

玩着玩着，汤盈发现这游戏里可玩的内容还挺多

首先是最基础的养成系统。

玩法是经典的养成玩法，只是包装一换，给人的感觉也就不一样了。

通过安排工作和娱乐选项，要把角色的各项属性尽可能地提高，同时还要有所偏重，毕竟汤盈猜测结局应该会跟某一项比较高的技能有关。

比如，一直学程序，大概最后就是当程序员了。但如果每一项都练了，彼此之间又没什么联系的话，那可能最后只会取最高的一项，可能全面发展就导致全面平庸。

另外就是得时刻关注角色的负面状态。

健康值太低，会住院，属性下滑，耽误日程，连续几次之后，就直接猝死了，gaover。

精神压力太大，会精神崩溃，增加心理阴影面积。同时出现工作效率下降、消极厌世、属性下滑等状况，心理阴影面积到一定程度之后会直接疯掉，被辞退，流落街头，gaover。

老板的满意度也得关注，如果满意度掉光了，被辞退，还是gaover。

其次，会有突发事件，以及定期的绩效考核。

突发事件也是让玩家做出一些选择，比如：

今天看到老板的裤链没有拉好，但他现在在跟你高谈阔论，你应该怎么办

选对了，提升老板满意度，选错了，狂扣