这一点代价，能换来海洋上两千到三千平方米的陆地使用面积，简直不要太划算。

林曾巨化桐花树的植物种子，一放入翡翠秘境空间，马上被一位来自北方军部的秘境进入者发现。

他按照军部的规定，迅速兑换五粒巨化桐花树的种子，然后离开秘境空间。

一旦出现新种子，隶属军部的秘境进入者，拥有不经汇报，直接兑换种子的权限。

这位供职于军部的秘境进入者，马上将兑换获得的巨化桐花树交给特殊植物研究中心的相关部门，并将这种植物种子的属性汇报给上级。

“什么”雷海接到汇报，立刻意识到这种植物的珍贵之处，马上急红了眼，说道，“让所有可以进入翡翠秘境的进入者，全部进去兑换，不惜价格，将这种植物种子马上兑换出来。”

经过这一两年的积累，雷海负责的特殊植物研究中心，在这些秘境植物的帮助下，取得了非凡的成就。

一星番茄种植园的数量，也是全国数一数二，紧紧追赶着东南军部植物工厂的脚步，积蓄了大量的晶源体。

一粒种子五百个单位晶源体，他还是拿得出手的。

至于他为什么调动尽肯能多的秘境进入者，则是因为，秘境兑换种子的规律是无迹可寻的。

有些种子并不限制兑换数量。

而有些种子，一位秘境进入者，只能兑换一定数量。

还有一些种子，一旦兑换消失，就再也不会出现。

身为军人，他听到巨化桐花树的属性，就深深意识到，它在海防领域的将会造成惊天动地的影响。

一旦形成规模，国际上某些国家苦心经营的锁链，想要遏制华国海洋发展的封锁，将会不攻自破，千疮百孔。

军部必须第一时间拿到这种名为巨花桐花树的种子。

雷海的反应速度还是很快。

可惜，他还是步伐稍迟。

等特殊植物管理中心的其他秘境进入者，带着晶源体迅速再次进入翡翠秘境之后，这一百粒巨化桐花树的种子，只剩下不到一半了。

在他们之前，隶属矿业协会的秘境进入者兑换了五粒。

隶属西北军部的秘境进入者兑换了五粒。

隶属中央财团的秘境进入者兑换了五粒。

隶属能源集团的秘境进入者兑换了五粒。

隶属高科网络的秘境进入者兑换了五粒。

这还是林曾限制了每位秘境进入者兑换巨化桐花树的数量。

要不然，仅仅是矿业集团，就能将一百粒巨化桐花树种子全部包圆了。

稍一计算就知道，如果按照传统方式，填海造陆的成本，与兑换巨化桐花树的成本相比较而言，实在是天上地下。

北方军部最后，只抢到了三十粒巨化桐花树的种子。

他们获得这些种子之后，马上开始按照秘境中提供的种植方式，找到一块海深两百米左右的海域，开始种植。

根据秘境进入者提供的资料，巨化桐花树的种子，还有另外一种途径可以兑换。

那就是使用巨化桐花树的原料加上三百个单位的晶源体，兑换一粒巨化桐花树的种子。

所有获得巨化桐花树种子的势力，如同进行军备竞赛一般，将大量资源投入到巨化桐花树的种植和发展上。

同时，与华国最核心政治力量联系最紧密的北方军部，在种植过程中，将巨化桐花树的植物特性，提交高层。

很快，关于严格控制海洋使用权转让的相关规定出台，但不知为何，却没有关于限制巨化桐花树种植的相关禁令。

严格限制，并非完全限制。

这种微妙的态度下，巨化桐花树的种植和发展并未受到太大的影响。

不提林曾借此又发了一笔晶源体的横财，腰包丰厚，就说高层下达的这项文件，却无法影响到异度公司植物岛屿的发展。

因为，在林曾将巨化桐花树种子放入翡翠秘境之时，潘若明已经和谭海县政府敲定了五十平方公里海域的使用权，使用期限长达六十年，具有法律效应。

等到其他势力，刚刚开始种下巨化桐花树时，异度公司第一批种植的巨化桐花树，已经深深扎根在海底土壤里。

第一千零三十章流浪儿的新生活

异度公司领先一步的微妙之差，既不夺目抢眼，也半点儿不吃亏。

植物之岛的生长过程，需要一定时间。短时间内，不可能数千棵巨化桐花树同时成长而起，所以从表面看起来，异度公司建岛的进度，只比其他人稍快。

这座植物岛，会在两三年的时间里，逐渐延伸成型。

植物之岛有潘若明把关，林曾也不用操心。

不过，倒是潘若明向林曾提出的一个行政任命，让他多注意了几分钟。

关于潘总产假时期，异度公司总裁人选。

异度公司如今发展迅猛，潘若明功不可没。

林曾也没亏待她，按照当初诺言，如今的清河市儿童福利院，堪称世界上条件最好的儿童福利院，也不为过。

同时，每年潘若明获得的红利分红，远远超出曾经高薪聘请她的那些公司。

对潘若明这位精悍的女强人来说，在异度公司工作，基本上拥有最大限度的自由。顶头老板甩手掌柜，给予她充分信任，她也没有离开的打算。

但是，潘若明再怎么热爱工作，碰到生娃这个问题，还是向林曾申请了半年的产假。

半年

还真是半年。

林曾一想到半年时间，异度公司缺了潘若明，顿时觉得头大。

大概每一个老板，在面对一位超级强悍的员工时，都会有这种纠结心情吧

他们工作的时候，老板笑得合不拢嘴。

但一旦他们出现什么状态，简直要抓瞎。

幸好，潘若明并非一己之力，单挑公司所有事务，苦心累肺，一把抓的性格。

她在这两三年时间里，为异度公司调教了不少能够独当一面的人才。

比如设计部的负责人米兰，当初生涩的新人，已经是一位年薪超过五十万的彪悍女主管，设计部在她的管理下，蒸蒸日上，享誉国际。

还有一个人选，则是潘若明自己提出来，暂时接替潘若明，成为异度公司行政管理负责人的龚文瀚。

身为新兴的植物公司，想要单凭自己培养人才，在短时间内跟上异度公司的扩张脚步，是非常不实际的想法。

所以，这一两年时间里，潘若明通过各家猎头，以及自己的关系人脉，从其他公司挖角了一批富有经验的管理者。