一边是东家让着烧钱，不计成本

一边是钱烧完了，工资发不起了，东家却是让自己想办法

要是能想办法筹钱，那李善有还卖什么酷六

现在陈天乔在电话中更是言语不客气，威胁着达不到目标，就让他和他的团队全部滚蛋，可还是没说给钱的事。

这下子，之前还感激涕零的李善有承受不住了。

就在6月底，酷六钱烧完了，盛大不给补充的情况下，李善有和酷六的高管谈了一下这事。

结果不知道是李善有自己推动的，还是真的有高管无意中泄露了消息，瞬间，公司发不起工资，盛大要大规模裁员，酷六是捡来的孩子

这种话语，一下子就传遍了整个酷六。

仿佛嫌这还不够，有酷六的员工，在微博上哭诉，盛大准备暴力裁员，收购之前说好了他们这些人不会变动，结果却是一个月不到被踢出局。

这下子，不少人开始声援起来，控诉盛大的暴行。

包括一些被盛大并购的企业，这时候也有一批员工和离职高管落井下石。

一瞬间的工夫，盛大成了万夫所指的对象。

酷六这边的员工，和其他并购企业的员工，组成了一条反暴力裁员联盟战线，和盛大管理层争锋相对。

事情到了这，还是盛大集团内部的事。

可就在这时候，因为“暴力裁员”的说法，仿佛引起了无数人的共鸣。

网络上，忽然出现了很多秘密战线联盟。

实业公司还好，暂时动静不大，可互联网企业这两年并购的比较多。

6月28号，新浪内部爆发了一场“反不平等待遇”的抗争。

新浪新并入的一些产业和机构的员工，控诉新浪在内部实施不平等条约，歧视他们这些外来者。

新浪的高管层，纷纷出面安抚，希望能化解矛盾，能将视线转移到盛大身上。

然而，事情却是仿佛产生了连锁反应。

6月29号，阿里，百度，搜狐这些it巨头企业当中，纷纷爆发了一阵阵抗议的热潮。

此时此刻，唯一置身于事外的巨头企业，恐怕也只有远方了。

李东虽然知道外界的事，可他觉得这个和远方关系不大才对，他对一些外来系的待遇还是很不错的。

当然，不在意归不在意，可李东还是让袁成道安排人下去安抚。

可不知道怎么回事，29号晚上，一条消息在远方内部系统流传开了。

滕迅即将复牌，李东承诺奖励的1亿股股票，其中一半被高管层瓜分。

而剩下的一半，则是落入了远方原本体系的员工手上。

至于其他人，哪怕是的员工，最后恐怕都分不到三瓜两枣。

这种不平等的待遇，差别太大了

还有之前的微博股票，之后的零售股份，都和他们这些外来系无关，和普通员工无关，坐看身边的同事成为百万千万富翁，这种落差感，你能接受吗

现在，酷六在抗争，新浪、阿里这些外来系都在抗争，远方为什么不抗争

看新浪就知道了，正在安抚这些人，正在消除一些不平等的协议，正在给他们同等的待遇。

远方的国梅系、滕迅系，包括其他体系的人，为什么不去抗争

尤其是滕迅，这次滕迅复牌，李东却是一毛不拔，应该吗

至于之前掌握的股份，那是之前的事，实际上在并入远方之后，李东是铁公鸡一毛没拔的。

滕迅才是复牌的对象，结果滕迅和这些产业的员工，却是还没其他人分的多，凭什么

有人暗中开始串联这些人，远方也要开始一场革命了

李东发财致富，有钱带着老婆遨游世界，总不能他们连饭都吃不起吧。

就在这种情况下，受到盛大的影响，远方这边也蠢蠢欲动起来。

比起盛大他们那么点员工，远方的员工目前已经超过30万，正在朝40万人迈进。

而其中的外来系，超过一大半

这么多人的串联，自然不可能毫无消息泄露。

29号晚上，李东正在做方案，放在旁边的手机陡然间急促地响了起来。

李东皱眉，看了一眼来电显示，接通道：“怎么了”

“李总，麻烦了”

电话是袁成道打来的，此刻袁成道语气急促，连忙道：“受外界影响，远方这边也出现了串联和动荡

尤其”

“尤其什么”

“尤其是今天早上，我们对外公布消息，100亿的资金用于购入龙华的物业，在内部引起了很大的不满。

外界有风声传来，说我们是为了龙华io创造更大的利益，给您个人创造更大的收益，而拿远方零售的利益于不顾。

我们的一些合作伙伴都开始动摇起来，一些员工也都觉得不应该支援龙华。

很多人都说您说您”

“说”

“说您卸磨杀驴，在远方零售无法给您创造更大的利益之后，将目光投向了it产业和地产业务，抛弃了远方零售。

包括之前在京城撤离，最近远方零售又毫无动静，我们的视线一直集中在远方科技身上，更是让很多人大为不满。

包括一些元老级员工主管，也都极为不满意。

这次外界动荡的厉害，我们这边也有些不稳了。

李总，他们人少还好说，一旦我们出现了动荡，尤其是远方零售数十万的员工，一旦动荡发生，那麻烦就大了

现在我已经召开紧急会议，您这边”

“我马上到”

李东说完就挂断了电话，脸色显得有些阴沉。

在这时候，远方居