这时候让孙涛退出，陈浪入主，岂不是让人寒心。

不过既然说了这事，袁成道也早有准备，闻言连忙道：“我自然不是这个意思，我的想法是，如果真能挖来陈总，陈总可以担任集团o。

远方集团c00，难道还比不上华润一个子公司的总经理

光是在华润万家，他头顶上还有个董事长，母公司更是一大堆人骑在他头上。

相比较而言，他要是入了远方，地位也就在三五人之下，发展空间更大。”

李东摸了摸下巴，正在他考虑的时候，袁成道忽然又道：“另外，如果陈总真来了，我们刚好可以实行股份激励计划”

李东眉头一扬，看了他一眼没出声。

之前远方其实已经实行了股份分红计划，不过也只是分红。

袁成道现在再提起，显然不是这个意思。

前期的远方股权激励方案，听起来也是股权激励，实际上，大家只能拿分红，按照规定的比例拿分红，其他的权利一点没有。

也就是每年多发一笔奖金，对普通员工来说自然挺好的。

可对袁成道这些人来说，多这么点分红有什么用。

他们需要的是经营权，需要的是股东权益。

袁成道刚开始的计划中就说了，希望能让大家现金持股。

也就是这些高层个人出资，购买公司的股权。

当然，这种股权也不是说无限制的。

一旦他们未到期限时间就离职，集团就可以花钱买回来。

说起来，这对李东也没什么损失。

不但可以筹集一笔资金，还能激励人心。

关键是当前情况下，李东扩张的太厉害，也就因为他权利太大，其他人没有反驳的权利才让他做成了这些事。

然而一旦让这些人掌权了，哪怕是小股东，也代表着掣肘。

也许远方还是李东的一言堂，可到时候频频出现反对意见，对集团安定影响也不好。

当然，现金持股也不是没好处，起码一点，招揽人才就容易多了。

正如袁成道所言，如果去挖陈浪的时候，动用现金持股这个大招，远方有很大把握能把对方挖来。

私企的股份，和国企的不一样。

陈浪就算在华润干一辈子，到了最后，也不见得如何，就算拿到了华润股份，条件肯定有限制，起码转让给外人是不行的。

远方不一样，这是民企。

拿到股份之后，只要完成条件，若干年后，买卖自由。

加上远方也不是小集团，动心的人肯定多。

反正是利弊都有，李东一时间也没急着反驳。

去年袁成道说这事，他考虑都没考虑过。

可今年，情况不太一样了。

远方的确缺人，缺真正的顶级精英，而高年薪，其实很难挖到一些顶级精英。

只有让他们看到希望，看到和集团融为一体的希望，这些人才会动心。

考虑了几分钟，李东沉声道：“按照你的计划，拿出多少股份合适”

“5”

袁成道见李东居然没拒绝，顿时眼睛一亮，急忙回了一句。

他这个5股份，是集团股份。

按照远方目前的市值，恐怕价值能有10亿以上。

用10亿来笼络人心，拉拢人才，袁成道觉得动心的人肯定不少。

当然，他也不是没私心，这种私心他也并未隐瞒。

作为集团总裁，如果真实行这个计划，他拿到的股权肯定不会少。

到时候他就会一跃成为千万甚至亿万富翁。

虽然说现金持股，可那是相对而言，他们这些人拿不出这么多钱，自然会有其他的方案来抵消。

反正只要计划真实行下去，他身家绝对会暴涨一大截。

李东再次看了他一眼，许久才道：“我考虑一下，回头给你答复。”

袁成道也不敢再说，这事李东没第一时间拒绝就是好事，这时候说多了引起李东的逆反心理，那才叫傻。

正文第774章求才若渴

袁成道离去，李东还在沉思。

股权和期权不同，袁成道口中的股权激励，那是真真切切的股份。

李东知道他为什么不说期权，简单来说，期权就是一张大饼，如果没有上市，期权合约就是一张废纸。

而袁成道之前几次和李东提议上市的事，结果都被李东拒绝。

这种情况下，袁成道觉得远方上市的机会寥寥。

一旦不能上市，那期权又有什么用。

其实这时候的远方，如果真要做出激励方案，其实期权是最合适的。

毕竟中低层并不知道李东没有上市的打算，在众人看来，市值过百亿的远方集团，就算不整体上市，拆分部分产业上市也是必然的。

而这个时间，所有人都觉得不会太长才对。

不过就连李东本人，暂时也没想过上市打算，所以袁成道说股权奖励的时候他也没特意提出期权方案。

考虑再三，李东还是不能拿定主意。

股权激励有好有坏，管理层成为小股东倒不是什么大事，主要还是目前阶段的远方集团账务其实有些混乱。

整个集团子公司和母公司账务不太清楚不说，他个人资产和公司资产也有些含糊。

孙涛手中虽然有部分超市股份，不过孙涛明白自己的定位，尽管账目不太清晰，孙涛也从未提出。

可日后小股东多了，这些事肯定要明确下来的。

关键这样一来，李东就有些麻烦了。

日后如果再有什么投资的机会，他一旦挪用集团资金，肯定会遭到反对。

公司是一个人的，和许多人的，这是两种不同的概念。

虽然李东明白账目清晰才是正途，可当前阶段，有些东西含糊过去就算了，真要算的那么明白，会对自己产生很多掣肘