关于影视讨论的大会，很快就被记者传到网络上。

网络上，人们关于影视圈员工工资的事情议论纷纷。

热搜都上了不少。

要知道，在内卷严重的东大。压低成本，压缩预算，几乎是所有公司心照不宣的秘密。

人工成本是能省则省。

在这种大环境下，王也逆势而行，高调宣布涨薪，无疑是一石激起千层浪。广大网友热情讨论。

“怪不得群星公司那么年轻，却能发展的那么好，公司老板为了员工也是拼了，员工为了获得自己的岗位，自然更加卖力工作！”

“呵，拉倒吧，人性贪婪，提高员工工资看似不错，但不利于公司长久发展。”

“王也是个大善人啊！”

“卧槽，真的假的，群星文化要涨工资了？”

“羡慕哭了，别人家的公司！”

“我就说群星文化牛逼吧，看看这格局，这气魄！”

“怪不得人家能做出那么多好作品，就冲这待遇，谁不得拼了命干活？”

网友们纷纷表达着羡慕嫉妒恨的情绪。

尤其是那些在其他影视公司拿着微薄薪水，苦苦挣扎的从业者。

更是瞬间破防。

“呜呜呜，为什么我不是群星文化的员工！”

“我这就投简历去，还来得及吗？”

“求问群星文化还招人吗，跪求一个机会！”

“早知道当初毕业就该去群星文化，肠子都悔青了！”

当然，网络上的声音并非只有羡慕和赞扬。

也有一些质疑和反对的声音冒了出来。

“呵呵，提高工资？不过是作秀罢了，能坚持多久？”

“人性是贪婪的，今天涨工资，明天就敢要更多，迟早把公司拖垮。”

“这种做法短视，不利于公司长期发展，等着看笑话吧。”

“资本家的话术罢了，羊毛出在羊身上，还不是要从其他地方压榨回来？”

各种各样的评论，充斥着网络空间。

有人认为王也此举是魄力十足，是真正为员工着想的好老板。

也有人认为这是哗众取宠，是资本运作的手段，最终难逃“高薪养懒人”的结局。

但无论如何，这场关于“群星文化涨薪”的网络大讨论，迅速将“影视行业员工工资”这个话题推上了热搜榜。

#王也认为提高技术员工资，可以提高行业竞争力#

#群星文化准备制定新标杆#

#国内影视圈跟互联网视频平台压力很大#

一条条醒目的热搜标题，霸占了各大平台的热门榜单。

无数网友涌入相关话题，参与讨论，各抒己见。

“我觉得王也说的没错啊，技术人才才是核心竞争力，提高他们的待遇，才能吸引更多优秀人才加入，促进行业发展。”

“现在影视行业还没发展起来，又特别的卷！工资低，压力大，行业混乱，还留不住人，群星文化这样做，或许能改变现状。”

“其他公司估计要难受了，群星文化一涨薪，人才都往那边跑了，不跟进就只能等死了。”

“互联网视频平台也瑟瑟发抖吧，现在内容为王，谁掌握了人才，谁就掌握了未来。”

网络上的热议迅速传递到了正在会场内开会的其他影视公司老总耳中。

他们原本还信心满满，却突然被助理或者下属告知王也上午说的话已经成为了热搜。

“老板，不好了，咱们公司上热搜了。对方说关于群星文化涨薪的事情，现在全网都在讨论，咱们公司也被带进去了。”

“人工成本本来就高，再涨薪，公司还怎么盈利？”

“不行，不能让他王也一个人出风头，我们也得表个态，不能显得我们太抠门了。”

“可是……真要涨薪吗？这可不是一笔小钱啊。”

“涨个屁！象征性地表示一下就行了，糊弄一下媒体和网友，真金白银涨工资，想都别想！”

位于附近的一家餐厅，几个互联网视频平台的老总，还有国内的影视公司排名靠前的老总聚集一块。

十多个人推杯置盏，虽然因为下午要跟大领导讨论，没敢喝酒，但果汁跟可乐消耗的很快。

等到吃得差不多了，又酷的老总吐槽道：“王也那个混蛋，完全不给我们活路啊！”

“是啊，大幅度提升员工公司，直接用阳谋提高竞争成本，这家伙可真恶毒！”

这年头网络视频平台的发展是野蛮且粗狂的。

内容全靠模仿和借鉴，版权之类的全靠自觉。

没办法，互联网初期发展，大家都是满手血腥。没什么正不正当的竞争关系。

你按照正当的竞争，成本比别人多，支出比别人大，收益比不过别人，拉不到投资，自然也就耗不过别人了。

相比之下，群星这种就靠自己内部资金支持，全程除了接受少量注资，几乎一直保持资金充沛的视频平台而言，真的是超级奇葩。

但是群星视频虽然奇葩，但是他们的盈利模式，还有盈利方法真的很多。

其他视频平台不是想过抄袭，借鉴，然后自己制作优秀内容。

但是他们这些草台班子制作的太磕碜了。

他们原本视频流量成本就比群星的高百分之十，内容比不过，群星又是主导内容起家的公司，麾下拥有无数的精兵良将。

而优酷，土豆等视频平台，完全是抄袭者和借鉴者。

他们不是没想过从群星那边挖人，但是群星给的工资，分红权，还有股权太丰厚了。

现在群星发展正最厉害的时候，他们即便挖来了大猫小猫两三只，也无法支撑全面竞争。