王也本以为李昭云拿来的项目可能是砸钱的买卖。

按照正常运作，人才培养需要消耗大量资源，要不然无法成材。

但王也没想到自己得到了一个惊喜！

李昭云提供给王也的这些短片名单的背后创作者，在未来多年后都是赫赫有名的存在。

忍着喜悦，王也仔细看完所有项目，随后取出八个最优秀的项目，对李昭云道：“这八个项目不错，成熟度很高，可以直接创作。这七个项目需要继续圆满。这五个项目太过雷同了，需要精雕细琢一下。”

李昭云听到居然有八个项目，看了下王也列出的表格，发现都是制作成本颇高的产品，惊讶道：“王董，这些项目制作成本可不便宜。”

王也圈定的动画项目都很不错，但有制作高，时长短的特点。最便宜的一集25分钟，高达200万制作成本。

如此高的成本是国内动画公司所不能接受的！

要知道如今动画片制作成本不过20万，这还是精品动画。

而这些项目足足高了十多倍的成本啊。

李昭云想要劝解一下。但王也挥挥手：“公司不差钱！既然员工们如此热情，更不能寒了员工的心。”

看对方还有些犹豫，王也敲下桌子：“公司里面那么多人，人才很多。如果不能够让员工归心，不利于长期发展。”

说吧，王也将所有合同都拿了出来，随后写了一个数字。

一亿！

“李总，公司准备拿出一个小目标用来收集员工创意。若项目审核通过，员工可以得到拍摄资金。”

看李昭云眼睛看到一亿的数字，瞳孔放大了，王也才笑道：“若是在市场取得成功，还可以获得更多的分红权，甚至自己成立子公司都可以。”

李昭云咽了下口水，随后伸出大拇指：“王董，我对您的远见真的是佩服的心服口服！”

人心多变，什么样的方式才能拉拢员工呢？

利益！

朱雀桥边野草花，乌衣巷口夕阳斜。

旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家。

这年头东大这边的人太多了，但是真正有才华的人要么待在东大官方，要么是出国。

群星特效以重金姿态招募英才，不仅会刺激员工们的向上心态，还会给外界树立标杆。

群星特效敢花一个亿培养人才，争国内第一，你们敢嘛？

总而言之，这个举动背后的意义绝对不是简单的刺激员工心态，而是有个更高深的管理学奥秘。

精通管理学还有心理学的李昭云已经通过王也画出来的一亿现金，开始摸索十多套方案了。

金钱可以激发员工的创作积极性，只需要找几个主动提交创意的典型，就可以树立标榜。然后以此来收集员工们源源不断的脑洞智慧。

同时，还可以借助这个向海外递交邀请工作函。当做招募一些还有朝气的年轻人的加入。

人类的创作能力随着个体的三观成型而渐渐定形，真正的创作大师在年轻时就激发出天赋。

创作团队吸引年轻血液更能让项目做的更好！